28-часовая рабочая неделя станет примером?
В федеральной земле Баден-Вюртемберг после шести раундов переговоров работодатели и профсоюзы работников металлургической и электротехнической промышленности достигли соглашения по новому тарифному договору. С апреля заработная плата работников будет повышена на 4,3 процента, кроме того, им будет предоставлено право в течение двух лет работать по укороченному графику и сократить свое рабочее время до 28 часов в неделю. Этому примеру должны последовать не только другие регионы Германии, но также и другие страны, считают обозреватели.
Смелые решения - пример другим
Германия вышла на путь формирования новых трудовых отношений, ликует La Stampa:
«Требования проявлять гибкость теперь звучат в адрес не только одной стороны: и от работников можно потребовать гибкого рабочего графика, а ведь до сих пор это требование - и в Германии, и в других странах - высказывалось лишь в сторону работодателя. Тем самым гибкость, по меньшей мере частично, становится неотъемлемой составляющей сферы независимых решений наемного работника, что в итоге дает ему больше возможностей в планировании своей частной жизни. При заключении трудовых договоров теперь будет обсуждаться не только размер зарплаты, но также рабочий график и количество свободного времени. В итоге это будет стимулировать внутренний спрос на потребительские товары и, соответственно, поскольку достигнутые договоренности будут действовать и в других частях страны - подстегнет экономический рост - не только в Германии, но и по всей Европе.»
Кто зерно посеет, тот и пожнет урожай
Франции следует последовать примеру Германии, рекомендует L'Opinion:
«С тех пор, как была введена 35-часовая рабочая неделя, во Франции отмечается высокий уровень безработицы. И ни одному президенту до сих пор не удалось переломить официально не высказанный, но всеми соблюдаемый принцип, согласно которому предпочтительнее распределять деньги и время среди тех, кто уже находится в системе, а не обеспечивать работой тех, кто оказался за ее пределами. Точно так же не удавалось разорвать замкнутый круг, который мы называем 'моделью' и в рамках которого повышение социальных отчислений является платой за то, чтобы обеспечить соцвыплаты все большему числу тех, кто не допущен в систему. ... Пример Германии показывает, что борьба, которая вчера велась за повышение конкурентоспособности, сегодня ведет к полной занятости, а завтра - и к повышению зарплат. Этому примеру стоит последовать.»
Профсоюз IG Metall открыл важные дебаты
Немецкий профсоюз IG Metall поднял вопрос, значение которого выходит далеко за пределы Германии, с одобрением отмечает Wiener Zeitung:
«С точки зрения работодателей наемные работники не имеют права в одностороннем порядке определять свой рабочий график - и при этом ничего не терять в зарплате. ... С другой стороны, новое поколение сейчас стремится к тому, чтобы найти баланс между работой и личной жизнью, при этом карьера уже не стоит на первом месте. Пока что это привилегия наиболее образованной и мобильной рабочей силы, легко меняющей своих работодателей, однако подобные стремления охватывают все более широкие слои трудящихся. Профсоюз IG Metall поставил этот общественно-политический вопрос во главу угла в своем конфликте с работодателями по поводу тарифов оплаты труда. Вполне разумно ожидать того, что этот вопрос будет вынесен на политический уровень.»
Серьезные требования сильного профсоюза
Важность вопроса, поднятого профсоюзом IG Metall, рассматривает Libération:
«Если по данному вопросу не будет найдено решения, то к политическому кризису Германии (Ангела Меркель с сентября пытается сформировать правительственную коалицию) может добавиться кризис социальный. Профсоюз не исключает возможности проведения генеральной забастовки. Подобного не случалось с 2003-го года. ... Напоминаем: уже в 1994 году для работников Volkswagen была введена четырехдневная рабочая неделя, однако ситуация тогда в корне отличалась от нынешней. В то время речь шла о борьбе с рецессией и о сохранении 30 тысяч рабочих мест. ... Сегодня речь идет о более современной организации рабочего графика и оптимальном балансе между работой и частной жизнью.»