Право на работу из дома - реально?
Министр труда ФРГ Хубертус Хайль на днях представил 'законопроект о гибкой организации трудовой деятельности', согласно которому сотрудники, работающие на полную ставку, будут иметь право 24 дня в году работать не в офисе. Вопрос о том, в какое именно время сотрудник должен быть доступным для начальства, будет индивидуально согласовываться с работодателем в каждом отдельном случае, - а вот электронный учёт рабочего времени будет обязательным. Обозреватели пока что настроены скептически.
Вернёмся на работу - и все дела
По мнению Der Tagesspiegel, законопроект недостаточно радикален:
«Возможность два дня в месяц работать из дома - подобной мизерной мерой не создать новой культуры труда. Эти два дня не станут реальным инструментом в плане совмещения семьи и карьеры. Компании и предприятия не будут слишком озабочены тем, есть ли у их сотрудников дома всё необходимое для работы - и кто в конечном итоге несёт расходы на хоум-офис. ... Тех, кто по окончании пандемии захочет вернуться в офис к привычному распорядку, эта инициатива министра утешит вполне.»
Хоум-офис насильно мил не будет
Если у законодателей действительно есть желание изменить рамки нашей трудовой деятельности, то лучшим вариантом здесь было бы обеспечение максимальной гибкости, - пишет Financial Times:
«Применяемый здесь подход может быть разным - как по странам, так и по отраслям - и даже предприятиям. Однако руководящим принципом должен быть разумный баланс. Новые правила не должны навязывать работу из дома тем сотрудникам, которым этот модус не по душе, и наоборот - не должны принуждать к массовому возвращению в офис тех, кто с удовольствием работает удалённо. Создать такой баланс весьма непросто. Но всё же именно он станет шансом вывести нашу экономику из кризиса - за счёт новой организации труда.»