Evden çalışma hakkının geleceği var mı?
Federal Almanya Çalışma Bakanı Hubertus Heil, "Uzaktan Çalışma Yasası" taslağını tanıttı. Buna göre tam zamanlı çalışanlar, esas itibariyle yılda 24 gün evden ya da uzaktan çalışma hakkına sahip olacak. Ulaşılabilirlikle ilgili konuları şirketler ve çalışanlar kendi aralarında uzlaşarak düzenleyecek, dijital bir mesai tespiti mecburi olacak. Basın bu konuda pek de ikna olmuş değil.
Eski düzene dönüş
Tagesspiegel gazetesine göre yasa tasarısı yeterince kapsamlı değil:
“Gerçekten farklı bir çalışma kültürü yaratmak üzere bir mesaj vermek isteniyorsa bunun için ayda iki gün yeterli olmayacak, aile hayatıyla iş hayatını bir koltukta taşımayı kolaylaştıracak önemli bir imkan tanımayacaktır. Şirketler, çalışanlarının evde makul donanıma sahip olup olmadığı ve evden çalışmanın ilave maliyetini kimin sırtlayacağı sorusuyla meşgul olmak zorunda kalmayacak. ... Pandemi sonrasında gerçekten eski ofis ortamına dönmek isteyenler, çalışma bakanının önerisi doğrultusunda bunu gönül rahatlığıyla yapabilir.”
Zorla mutluluk olmaz
Çalışma hayatımızın çerçeve koşulları yasal olarak yeni baştan tanımlanacaksa buradaki temel prensip, azami esneklik olmalı, diyor Financial Times:
“Doğru yaklaşım ülkeden ülkeye, hatta sektör içinde ve şirketler arasında bile birbirinden farklı olabilir. Ancak buradaki temel ilke, eşitlik olmalıdır. Kurallar ne yeni düzenden memnun olmayan çalışanlara evden çalışmaya devam etmeyi dayatmalı ne de yeni çalışma ortamını tercih edenleri sürüler halinde ofislere dönmeye zorlamalı. Ancak bunu başarmak oldukça zorlu bir denge tutturmayı gerektiriyor. Buna rağmen iş hayatımızın ve ekonomimizin yeniden şekillendirilmesiyle krizden çıkılması için olağanüstü bir fırsat sunuyor.”